課題を整理する
現状と制約を棚卸しし、すぐ動かすことと専門家確認が必要なことを分けます。
課題一覧・優先順位
顧問でもコンサルでもなく、経営課題を「実行まで」一緒に進める社外チームです。
社内だけでは進めにくい経営課題を整理し、判断材料をつくり、実行できる手順と体制まで整えます。業務改善、AI活用、経営数字、M&A・事業承継など、重要だが専任担当者を置きにくい課題を前へ進めます。
私たちは、特定のAIツールや個別サービスを販売する会社ではありません。経営課題を前へ進めるために必要な方法を選び、実行まで担います。
いま止まっている理由を分け、優先順位と担当を決め、次の会議と現場で使える形にします。業務、数字、AI活用、M&A・事業承継まで、社内に不足している「進める機能」を補います。
助言で、
終わらせない。
課題を聞いて提案書を出すだけでは、現場は動きません。必要なのは、誰が、いつ、何を見て、どう判断するかまで決めることです。
社内だけでは進みにくい課題を、次の会議と現場で使える形に整えます。
サービス名が分からなくても構いません。いま起きている状態に近いものからご覧ください。複数の課題が重なっている場合は、初回相談で優先順位を整理します。
見積、請求、受発注、問い合わせ対応が、特定社員の経験で回っている。
属人化した業務の仕組み化このテーマを見るAIやシステムを導入したが、使う場面や責任者が曖昧なまま止まっている。
AIを使った業務改善このテーマを見る売上や粗利は見ているが、次に何を変えるべきか決まらない。
経営数字・KPIの整備このテーマを見る例:案件は来るが、見るべき資料、確認事項、社内判断の流れが決まっていない。
買い手側M&Aの実行支援 このテーマを見る例:親族承継、社内承継、第三者承継のどれを考えるべきか整理できていない。
事業承継の選択肢整理 このテーマを見る課題の整理から運用の定着まで、社内に不足している「進める機能」を補います。
現状と制約を棚卸しし、すぐ動かすことと専門家確認が必要なことを分けます。
課題一覧・優先順位
費用、効果、リスク、確認事項を並べ、経営者が次の判断をできる状態にします。
比較表・KPI・確認事項
業務フロー、役割、期限を決め、必要なAI・ツール・管理方法を実装します。
実行計画・業務フロー・役割分担
手順、会議、記録方法を残し、社内で効果を確認しながら改善を続けられるようにします。
手順書・管理方法・改善リスト
大きく見せるより、必要なことを順番に進めます。
新しい仕組みは、業務が軽くなり、判断が早くなり、社内に使える形で残る場合に扱います。
M&Aや承継などの検討では、進める判断だけでなく、見送る判断の材料も整えます。
法務、税務、労務などの専門判断は、資格を有する外部専門家への確認を前提とします。
資料だけでなく、手順、定義、会議の回し方、運用ログまで残すことを重視します。
課題が整理される前の段階でも、話す順番と確認すべき論点を一緒に組み立てます。
経験で回っている業務を、引き継げる手順と判断基準にします。
集計ではなく、会議で見るべき数字と使い方を整理します。
M&A、承継、新規投資など、急がず論点を分けて進めます。
対応範囲について:短期的な成果保証や、法務・税務などの専門判断そのものを求めるご相談は、内容に応じて対応範囲を確認します。
税務・労務・法務などの専門領域は、資格を有する外部専門家への確認を前提として進めます。
会社概要を見る →課題が整理されていなくても問題ありません。いただいた内容を確認し、どの相談テーマで扱うか、進め方、対応範囲をご案内します。